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用友e-HR

18年的管理软件经验,200余家成功应用的集团客户。用友e-HR秉承专业服务、深入研发和高度负责三大宗旨,协助企业完成战略人力资源管理体系的建立和完善。

近年来,越来越多的中国企业,尤其是中大型集团企业理解和运用了人力资源的管理理念,企业也有很多受益,但随着企业竞争越来越激烈,管理跨度和难度越来越大,劳动法的要求越来越严格,企业管理者认识到只有管理理念远远不够,还需要能帮助贯彻落实、固化先进理念和优化业务流程的工具。同时,随着ERP的普及,企业注意到信息化是最恰当的帮手,人力资源信息化成了那些管理思想先进、防范风险意识强的企业的热门话题,人力资源管理开始进入一个新的信息化阶段。

     用友e-HR价值展现

人力资源信息系统的应用角色有很多,不同的角色对人力资源管理有不同的关注点,对信息系统的需求也相应不同,其中最关键的应用角色有三个:决策层、HR管理者与HR操作者。用友e-HR为不同的角色提供不同的应用价值:

决策层

决策层关心企业效益、人力资源的全面情况、企业发展战略和人才匹配、决策的信息依据以及企业文化等等,用友e-HR为决策层提供以下价值:

·                关键决策指标

o                                       人岗匹配率

o                                       关键人才到岗率

o                                       人员流失率

o                                       薪酬总额

o                                       人均产出、费用率

o                                       人力资源趋势分析

o                                       人员岗位结构比率

o                                       ……

·                定编与分解方案

·                提升员工满意度

·                关键人员集中管理

·                ……

HR管理者

HR管理者关心HR业务的协作和畅通、如何适应企业变革和发展以及对风险的防范等,用友e-HRHR管理者提供以下价值:

·                人员来源分析

·                离退休预测

·                人岗匹配

·                干部甄选组织

·                职称评定、记录

·                流程规范

·                领导交办报表

·                薪酬结构建立

·                合同签订率、社保缴纳率

·                业务协同(上下级、组织间)

·                培训体系建立

·                培训上岗率

·                预警(合同、流失率等)

·                ……

HR操作者

HR操作者关注的主要是工作效率和工作强度,如何能够快速、准确、高效的完成本职工作,用友e-HR为之提供以下价值:

·                常规报表

·                年终奖计算

·                薪酬查询

·                人事卡片(出国政审、干部审批等)

·                网上审批

·                计算、统计准确率(实时反应、业务协同)

·                六大业务协同

·                简历采集筛选

·                培训规划

·                培训资源管理

·                ……

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